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Reflect your Personnel Selection: R & Taylor-Russell Tables
Taylor-Russell tables (Taylor & Russell, 1939) are designed to estimate the percentage of future employees who will be successful on the job if a particular selection method (eg. test, assessment...
View ArticleVerbindlichkeit verbessern!
“Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern?” Hoffentlich eine Menge! Verbindlichkeit ist eine Tugend. Verbindlichkeit bedeutet, zu einer einmal getroffenen Aussage zu stehen oder sie klar zu...
View ArticleAssessment Center – Sinn und Unsinn einer weit verbreiteten Selektionsmethode
Die traditionelle Erklärung zur Funktionsweise eines Assessment-Centers geht davon aus, dass die für den beruflichen Erfolg relevanten Eigenschaften/Fähigkeiten eines Menschen mittels...
View ArticleNeues aus der Forschung: Feedback kann negative Auswirkungen auf...
Konstruktive Rückmeldungen im Job sind wichtig, niemand vom Fach würde das vermutlich bezweifeln. Speziell positives Feedback hat nachweislich motivierende Wirkung, denn es signalisiert den...
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Über die hässliche Seite von Nutzer-Feedback
Am Ende dieses Beitrags haben meine Leser die Möglichkeit ein Feedback, bzw. einen Kommentar zu hinterlassen. Ja ich weiss, das holt niemanden hinter dem Ofen hervor. Überall kann man kommentieren,...
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Reflect your Personnel Selection: R & Taylor-Russell Tables
Taylor-Russell tables (Taylor & Russell, 1939) are designed to estimate the percentage of future employees who will be successful on the job if a particular selection method (eg. test, assessment...
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Studie: Verurteilte Kriminelle halten sich für freundlicher,...
Viele Studien zeigen, dass Menschen zur Überschätzung ihrer eigenen positiven Eigenschaften neigen. Irgendwann im Studium habe ich mal gelernt, dass über 90% der Menschen sich selbst als...
View ArticleWenn Feedback verpufft: 360° Feedbacks verbessern
Manager geben Mitarbeitern Feedback und diese nutzen diese Rückmeldung, um ihre Arbeit zu verbessern. Schön wäre es! Der von Angelo S. DeNisi und Avraham N. Kluger schon im Jahr 2000 in der Zeitschrift...
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Mindmapping mit dem iPad – Praktische Strukturierungshilfe im Coaching
Heute schreibt Gastautorin Dr. Inga Mertin für die Serie Coaching und Moderation: Ankunft im digitalen Zeitalter über Mind-Maps und wie sie sie im Coaching nutzt – seit neuestem (natürlich) auch auf...
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Stellschrauben zur Optimierung der Personalauswahl – Drehen Sie an den...
In diesem Beitrag zeige ich Ihnen, wie Sie unter Verwendung eines kostenlosen Web-Tools der kibit GmbH (mein Arbeitgeber) die Qualität Ihrer eigenen Personalauswahl auf den Prüfstein stellen können....
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Reflect your Personnel Selection: R & Taylor-Russell Tables
Taylor-Russell tables (Taylor & Russell, 1939) are designed to estimate the percentage of future employees who will be successful on the job if a particular selection method (eg. test, assessment...
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Situational Judgment Tests richtig konzipieren
SJT-Szene: Foto von Gwenael Piaser (CC BY-NC-SA 2.0) Dieser Beitrag berichtet die Ergebnisse einer interessanten Studie über “Situational Judgment Test” von Stefan Krumm und Kollegen. Funktionieren...
View ArticleWie man die Ergebnisse eignungsdiagnostischer Testverfahren richtig...
Nicht wenige Menschen werden sich im Rahmen einer Stellenbewerbung früher oder später einem “psychometrischen” Testverfahren stellen müssen. Die Liste potenzieller Eignungstests ist lang. Oft handelt...
View ArticleWie treffen Sie ihre Entscheidungen: reiflich überlegt oder intuitiv?
Drei Fragen, um den Denkstil eines Menschen beurteilen zu können? Shane Frederick (2005) behauptet, dass es mehr nicht braucht. Machen wir mal den Test: 1. Schläger und Ball kosten zusammen € 1.10,-....
View ArticleDie Cognitive Reflection Test (CRT) Skala
Letzten Samstag hatten wir hier im Blog einen Drei-Fragen-Test zum persönlichen Denk-/Entscheidungsstil. Heute wollen wir die Lösung präsentieren… Sollten Sie am Samstag als Antworten 10, 100 und 24...
View ArticleTesten Sie doch mal Ihre Problemlösestrategie
Die New York Times fällt immer mal wieder durch tollen Datenjournalismus und schöne kleine Apps auf, die irgendeinen interessanten Effekt illustrieren sollen. Am 2. Juli war es ein “A Quick Puzzle to...
View ArticleWie man Menschen dazu bringt, das Richtige zu tun (mit minimalem Aufwand)
Man kennt das ja von sich selbst: Nur weil man weiss, dass es besser wäre einen Apfel statt einer Schokolade zu kaufen, macht man es noch nicht. Oder Joggen statt Vorabendserie? Es gibt am Tag sehr...
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Produziert das Internet viele kleine Selbst-Überschätzer?
Das Internet suggeriert uns, dass wir vieles Wissen, denn die Antworten sind oft nur eine Suchanfrage entfernt. Aber, dieses Know-how ist nicht wirklich in unserem Kopf. Können wir das trennen und uns...
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Vertrauen – Erkenntnisse aus der Spieltheorie
Und wieder hat Nicky Case ein Bravourstück der Erklärkunst abgeliefert. Auf Basis der Spieltheorie erfährt der Lernende, unter welchen Voraussetzungen Vertrauen in sozialen Interaktionen entstehen...
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